O Connecticut lançou um novo crédito fiscal destinado a ajudar as pequenas empresas a contribuir para o seguro de saúde dos seus colaboradores, oferecendo às empresas elegíveis até 1.000 dólares por colaborador coberto a cada ano, durante dois anos consecutivos.
O governador Ned Lamont anunciou a disponibilidade do crédito na quarta-feira, afirmando que as empresas com 50 ou menos empregados em Connecticut podem qualificar-se ao estabelecerem um Plano de Reembolso de Saúde para Cobertura Individual (ICHRA) através da plataforma BusinessPlus da Access Health CT. O acordo permite ao empregador definir uma contribuição mensal, enquanto o trabalhador seleciona um plano no mercado individual através da plataforma estadual de saúde.
O crédito está limitado ao valor mais baixo entre as contribuições qualificadas do empregador ou 1.000 dólares por trabalhador abrangido pela lei. Um resumo da legislação de 2026 da Assembleia Geral de Connecticut refere que pode ser aplicado a diversos impostos estaduais, incluindo o imposto sobre as empresas, o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e os impostos sobre as seguradoras e os centros de saúde. A lei aplica-se aos exercícios fiscais com início em ou após 1 de janeiro de 2026.
O fundo estatal está limitado a 5 milhões de dólares por ano fiscal. A Access Health CT informou que os pedidos serão processados por ordem de chegada, tornando o momento do pedido importante para os empregadores que considerem esta opção. O Departamento de Serviços de Receita incluiu o formulário de pedido entre os formulários fiscais para as entidades de transferência de lucros.
Um ICHRA difere de um plano de grupo tradicional. Em vez de adquirir uma única apólice para a força de trabalho, o empregador promete uma contribuição definida que os empregados elegíveis utilizam para a cobertura individual. Esta estrutura pode tornar o custo para o empregador mais previsível e dar aos trabalhadores a opção de escolher entre os planos disponíveis no mercado, mas o crédito fiscal em si não fixa os prémios nem garante que todos os planos disponíveis são acessíveis.
A política surgiu depois de pequenas empresas terem relatado dificuldades em manter planos de saúde coletivos convencionais. Durante o debate legislativo da proposta, o jornal Connecticut Mirror noticiou que os representantes do sector empresarial esperavam que o crédito fosse mais útil para as empresas com 10 ou menos empregados, enquanto um fabricante de Waterbury afirmou que o aumento dos prémios e a fraca adesão tinham levado ao fim do seu plano colectivo anterior.
O modelo também limita a exposição do estado e liga o benefício ao dinheiro efetivamente gasto com a cobertura. Uma empresa não pode reclamar o valor total de 1.000 dólares por trabalhador se a sua contribuição anual qualificada for inferior. Por outro lado, contribuições acima deste valor não aumentam o crédito por trabalhador. O limite estadual de 5 milhões de dólares também pode restringir a participação se a procura for elevada.
Para os empregadores, a decisão imediata é prática: se uma contribuição mensal definida, combinada com o crédito estatal, é preferível a oferecer uma apólice de grupo convencional ou nenhuma cobertura financiada pelo empregador. O programa é um incentivo, não uma obrigação, e o limite de dois anos significa que as empresas participantes terão de avaliar o custo total após o fim do crédito.
A Access Health CT afirma que o seu escritório BusinessPlus e a sua rede de corretores certificados podem ajudar os empregadores a comparar opções. As empresas têm ainda de cumprir os critérios de elegibilidade, formalizar o acordo e obter aprovação antes de solicitar o crédito; o anúncio do estado não transforma o valor máximo anunciado num pagamento automático.
