O salário mínimo estadual do Maine vai aumentar 60 cêntimos, passando para 15,70 dólares por hora, a 1 de janeiro de 2027, dando aos trabalhadores e empregadores pouco mais de três meses para se prepararem para a mudança. O Departamento do Trabalho do Maine também definiu o salário mínimo direto em dinheiro para os funcionários do setor de serviços que recebem gorjetas em 7,85 dólares, um aumento em relação aos 7,55 dólares anteriores.
O aumento é de quase 4%. Para alguém que recebe o salário mínimo e trabalha 40 horas por semana, isto equivale a mais 24 dólares no salário bruto semanal e 1.248 dólares ao longo de um ano inteiro antes de impostos, de acordo com o Bangor Daily News. Os rendimentos reais variam de acordo com as horas trabalhadas, o tempo de folga não remunerado e se se aplica uma taxa local mais elevada.
O mesmo ajustamento altera outros limites da folha de pagamentos. O salário mínimo semanal utilizado numa das partes do teste de isenção de horas extraordinárias do Maine passará a ser de 905,79 dólares, ou 47.101,08 dólares anuais, informou o jornal. O salário por si só não determina se um trabalhador está isento: as funções do cargo e outros critérios legais continuam a ser relevantes. Por conseguinte, os empregadores devem rever as classificações, bem como os níveis salariais, em vez de assumir que um salário acima desse nível elimina automaticamente a elegibilidade para horas extraordinárias.
A legislação salarial do Maine liga os aumentos anuais à variação, de agosto a agosto, do Índice de Preços no Consumidor (IPC) federal para os trabalhadores assalariados urbanos e os funcionários administrativos do Nordeste. O valor é depois arredondado para os cinco cêntimos mais próximos. Esta fórmula de indexação consta do Título 26, Secção 664, que rege os ajustamentos anuais desde 2021. O cálculo mais recente seguiu-se a um aumento de 4,1% no índice regional entre agosto de 2025 e agosto de 2026.
Para os empregados que recebem gorjetas, a lei estadual permite um crédito de gorjeta de, no máximo, metade do salário mínimo aplicável. A partir de janeiro, o empregador poderá pagar diretamente 7,85 dólares apenas se o total, incluindo salários e gorjetas, atingir pelo menos 15,70 dólares por todas as horas trabalhadas. Caso contrário, o empregador deverá cobrir a diferença. As horas extraordinárias para um trabalhador que recebe crédito de gorjeta são calculadas com base no salário mínimo completo, e não no salário direto, que é mais baixo, as diretrizes .
A taxa estadual é um valor mínimo, não sendo necessariamente o valor final. Portland e Rockland têm leis locais sobre o salário mínimo, e as autoridades do Maine afirmam que a jurisdição que oferece maior proteção geralmente prevalece. As empresas com funcionários que se deslocam entre locais podem precisar de acompanhar o local onde o trabalho foi realizado e aplicar os requisitos locais pertinentes. As orientações estaduais também lembram os empregadores de que as obrigações federais, estaduais e municipais de divulgação e manutenção de registos podem sobrepor-se.
O trabalho prático recai agora sobre os departamentos de processamento de salários e os pequenos empregadores: atualizar as tabelas salariais para o primeiro período de pagamento de 2027, verificar a documentação relativa aos salários com gorjetas, examinar as classificações de horas extraordinárias e substituir os cartazes obrigatórios no local de trabalho. Os trabalhadores podem utilizar a mesma data para comparar os recibos de vencimento e confirmar se a taxa local aplicável está a ser respeitada. O ajustamento é automático de acordo com a legislação em vigor, pelo que não requer uma nova votação na Assembleia Legislativa nem uma regulamentação separada para entrar em vigor.
