Os lares de idosos do Minnesota devem agora pagar salários mínimos por hora em todo o estado, que variam entre 19 dólares para funcionários gerais e 27 dólares para técnicos de enfermagem, após a entrada em vigor, a 10 de setembro, de padrões que tinham sido adiados. A nova tabela salarial estabelece pisos de 22,50 dólares para auxiliares de enfermagem certificados e 23,50 dólares para auxiliares de medicação com formação, criando mínimos específicos para cada ocupação, acima do piso salarial geral do Minnesota.
A data de entrada em vigor seguiu-se à aprovação federal, e não a uma nova votação este mês. O Conselho de Normas da Força de Trabalho afirma que os Centros de Serviços Medicare e Medicaid aprovaram a Emenda ao Plano Estadual do Minnesota a 11 de agosto. De acordo com a regra adoptada, os padrões salariais entraram em vigor 30 dias depois, porque a aprovação federal do aumento da taxa de asilo relacionada não tinha chegado dentro do prazo anterior.
Um segundo aumento está já previsto para 1 de janeiro de 2027. Nessa data, o salário mínimo aumentará em 1,50 dólares em todas as categorias abrangidas: 20,50 dólares para trabalhadores gerais, 24 dólares para auxiliares de enfermagem, 25 dólares para auxiliares de medicação e 28,50 dólares para técnicos de enfermagem. As informações da Contemporary Coverage indicam que mais de três quartos dos auxiliares de enfermagem certificados deverão beneficiar e que os padrões salariais são financiados através de reembolsos aos lares de idosos.
As regras aplicam-se de forma geral às pessoas que prestam serviços em lares de idosos, mas não a todos os empregos relacionados com uma instituição. As orientações excluem os funcionários administrativos, os diretores médicos, os diretores de enfermagem, os médicos e os trabalhadores prestados pelas agências de serviços de enfermagem suplementares. Os empreiteiros são geralmente abrangidos, a menos que se aplique uma exceção. Esta distinção é importante para as instituições que reveem as folhas de pagamento e para os trabalhadores que determinam se o novo salário mínimo se aplica à sua função.
A norma adotada define as três ocupações especializadas e estabelece os padrões salariais para todo o estado. Ela também exigiu uma dotação orçamental legislativa suficiente para suportar o aumento salarial necessário e a aprovação federal antes da implementação. Como a aprovação federal ocorreu após 1 de dezembro de 2025, o prazo de 30 dias previsto na norma determinou a data de início. Assim sendo, o início a 10 de setembro representou a conclusão de um processo de financiamento e regulamentação, e não uma data facultativa escolhida por cada estabelecimento.
A norma salarial faz parte de um sistema estadual mais amplo, criado em 2023, para estabelecer padrões mínimos de emprego para os funcionários de lares de idosos. O conselho, composto por nove membros, inclui autoridades estatais do trabalho, da saúde e dos serviços humanos, bem como três representantes dos trabalhadores e três representantes dos empregadores. O seu histórico de regulamentação mostra que o Minnesota utilizou um processo acelerado para adotar os padrões salariais iniciais. Normas separadas exigem o pagamento de uma hora e meia para o trabalho em 11 feriados estaduais desde 1 de janeiro de 2025.
A implementação passa agora da fase de aprovação para a de conformidade e feedback. O conselho agendou uma reunião especial para as 16h00 do dia 22 de setembro e um fórum público em St. Paul das 17h00 às 19h00, com opção híbrida. Os empregadores devem garantir que o salário base por hora está de acordo com o salário base aplicável à ocupação, enquanto os trabalhadores abrangidos podem comparar os seus salários com a tabela estadual e esclarecer dúvidas junto do Departamento do Trabalho. O aumento salarial de 1 de janeiro significa que as empresas também têm menos de quatro meses para se prepararem para o próximo ajustamento da folha de pagamentos.
