Os lares de idosos do Minnesota devem agora pagar aos seus funcionários pelo menos 19 dólares por hora, com pisos salariais mais elevados de 22,50 dólares para auxiliares de enfermagem certificados, 23,50 dólares para auxiliares de medicação com formação e 27 dólares para técnicos de enfermagem licenciados. Os padrões estaduais entraram em vigor a 10 de setembro, após a aprovação federal do mecanismo de financiamento, de acordo com a tabela salarial e um relatório.
A mudança é mais abrangente do que um aumento do salário mínimo geral do Minnesota, uma vez que se aplica especificamente ao trabalho em lares de idosos abrangido pela lei e estabelece limites diferentes por ocupação. O estado afirma que a regra abrange tanto os funcionários de atendimento direto como outros trabalhadores que apoiam as operações dos lares de idosos, sujeitos às definições e exclusões da regra adotada. Os empregadores continuam a ser responsáveis pela determinação da categoria profissional aplicável a cada trabalhador.
A tabela já inclui mais uma etapa. A 1 de janeiro de 2027, o salário-piso geral sobe para 20,50 dólares, enquanto os salários mínimos aumentam para 24 dólares para auxiliares de enfermagem certificados, 25 dólares para auxiliares de medicação com formação e 28,50 dólares para técnicos de enfermagem licenciados. A norma exige ainda o pagamento de uma hora e meia pelo trabalho realizado em 11 feriados estaduais, uma disposição detalhada nas orientações.
Por que razão o horário mudou?
O Conselho de Normas da Força de Trabalho dos Lares de Idosos adotou o pacote salarial anteriormente, mas a implementação dependia da revisão federal de uma Emenda ao Plano Estadual do Medicaid, destinada a apoiar os custos de mão-de-obra através das taxas de reembolso aos lares de idosos. A página do conselho no site informa que os Centros de Serviços Medicare e Medicaid aprovaram esta alteração a 11 de agosto, libertando as normas para entrarem em vigor 30 dias depois. Este cronograma explica porque é que os pisos salariais começaram a ser aplicados em setembro, em vez da data original prevista na norma.
O conselho foi criado pela Assembleia Legislativa em 2023 para estabelecer padrões mínimos de emprego para o setor dos lares de idosos. A lei estadual coloca no conselho representantes dos empregadores, dos trabalhadores e do público e autoriza normas que sejam, no mínimo, tão protetoras como a legislação estadual em vigor. O processo do conselho inclui audiências públicas e uma revisão administrativa através de regulamentação, em vez de uma dotação orçamental direta para cada instituição.
O que devem os empregadores e os trabalhadores observar
Para os operadores, a tarefa imediata é conciliar os registos de folha de pagamento e as classificações dos cargos com a nova tabela, incluindo o subsídio de férias. Para os trabalhadores, a questão prática é saber se o salário/hora regular cumpre agora o salário mínimo específico da ocupação. O departamento encaminha as dúvidas sobre a abrangência e conformidade para a sua Divisão de Normas Laborais.
O efeito da política dependerá de mais do que apenas as taxas divulgadas. O reembolso deve chegar às instituições em tempo útil, os operadores devem aplicar as classificações de forma consistente e o estado deve fazer cumprir as normas num sector com modelos de propriedade e de pessoal bastante variados. Ainda assim, o início a 10 de setembro representa uma mudança concreta em todo o estado: a remuneração nos lares de idosos no Minnesota é agora regida por um salário mínimo específico, com outro aumento previsto para daqui a menos de quatro meses.
