O Departamento de Trabalho e Indústrias de Washington está a propor um aumento médio de 4,9% nas taxas horárias de seguro de acidentes de trabalho pagas por empregadores e trabalhadores em 2027, uma mudança em todo o estado que afetaria a maioria das empresas cobertas pelo Fundo Estadual. A proposta, divulgada a 22 de setembro, acrescentaria cerca de 1,44 dólares por semana, ou aproximadamente 75 dólares por ano, por cada vaga a tempo inteiro, em média, antes dos reembolsos retroativos.
O valor apresentado é uma média, e não uma sobretaxa uniforme. O custo real para o empregador pode variar para mais ou para menos, dependendo da sua classificação industrial, histórico de sinistros e da frequência e custo dos sinistros neste grupo de risco. As tabelas de taxas mostram as taxas base propostas para 2027 para cada tipo de negócio e as taxas horárias separadas para os fundos de acidentes, assistência médica, previdência complementar e subsídio de desemprego.
De acordo com a proposta, os empregadores continuariam a suportar cerca de três quartos do prémio médio e os trabalhadores com cerca de um quarto. Washington é um caso atípico, uma vez que a maioria dos prémios de seguro de acidentes de trabalho são calculados com base nas horas trabalhadas, e os funcionários pagam uma parte significativa. O aviso de tarifas indica que 311 das 326 classes de risco do estado teriam taxas base mais elevadas em 2027. Em média, o valor total cobrado seria de aproximadamente 1,50 dólares por 100 dólares da folha de pagamento antes dos reembolsos, um valor próximo do de 2022.
A proposta abrange uma grande fatia da economia do Estado. O Departamento de Trabalho e Indústria (L&I) afirma que o Fundo Estadual abrange cerca de 2,8 milhões de trabalhadores em aproximadamente 205 mil empregadores. A agência cobrou cerca de 2,8 mil milhões de dólares em prémios durante o ano fiscal de 2026, de acordo com o mesmo aviso de tarifas.
O Departamento de Trabalho e Indústria (L&I) atribui o aumento proposto ao aumento dos salários, das despesas médicas e dos custos de reposição salarial. O departamento afirma que 4,9% está abaixo do aumento que os seus atuários projetam ser necessário para cobrir integralmente as indemnizações de 2027, pelo que planeia utilizar parte da reserva de contingência do sistema para suprir a diferença. Um documento registado abriu o processo formal de regulamentação em junho e identificou as taxas de prémio e os parâmetros de classificação de experiência para 2027 como o objeto do processo.
Os empregadores e os trabalhadores ainda têm um prazo para enviar comentários antes que as taxas se tornem definitivas. O Departamento de Trabalho e Indústria (L&I) agendou uma audiência presencial em Tumwater às 10h00 do dia 27 de outubro, uma audiência virtual às 10h00 do dia 28 de outubro e outra audiência virtual às 14h00 do dia 29 de outubro. Os comentários por escrito devem ser enviados até às 17h00 do dia 29 de outubro. A agência afirma que adotará as taxas finais a 30 de novembro, com efeitos a partir de 1 de janeiro de 2027.
Para as empresas, a questão prática reside na alteração específica da classificação, e não na média do Estado. Os empregadores podem comparar os seus códigos nas tabelas publicadas e, em seguida, aplicar o seu fator de experiência; mesmo as empresas sem sinistros podem observar uma alteração na taxa base, dado que o risco é agrupado dentro das classificações. O processo de audição pública pode alterar a proposta antes da sua adoção, pelo que o valor de 4,9% deve ser considerado como o plano atual do Departamento de Trabalho e Indústria (L&I), e não como a versão final do projeto de lei para 2027.
